Bliv mentor eller mentee
BCF har taget initiativ til en mentorordning, der på en enkel måde bliver et tilbud om struktureret kompetenceudvikling for nye ledere, mellemledere og aspiranter. Intentionen med mentorordningen er at:
- Styrke vækstlaget af ledelse i bibliotekerne
- Give mellemledere og aspiranter mulighed for at opleve en anden ledelsesvirkelighed end hjemme
- Give bibliotekschefer mulighed for at dele ledelsesovervejelser i et refleksionsrum
- Styrke samarbejde på tværs af bibliotekerne
- Skabe ledelsesudvikling i egen branche.
Sådan foregår det
- Ledere tilmelder sig som mentor via kontaktformularen her på siden. Man tilmelder sig for et halvår ad gangen, fx efterår eller forår
- Interesserede mentees tager kontakt til en af de opslåede ledere
- Mentor og mentee aftaler konkrete rammer – kan være forskelligt efter behov.
Mentorer:
Claus Hagstrøm Hansen, Biblioteksleder Horsens Kommunes Biblioteker
Antal mentees: 2 personer
Forslag til omfang: Efter aftale. Evt. en uges følordning + månedlige sparrings- og reflektionsmøder irl eller virtuelt.
Særligt fokus: Ny som leder, at turde tage springet og tage livtag med en meget traditionsbunden sektor. Forandringsledelse og en anerkendende og inddragende tilgang til ledelse.
Kontaktoplysninger: Tlf. 76 29 24 18, mobil 24 63 41 55 eller mail clhh@horsens.dk
Helge Borum, Souschef Bibliotek og Borgerservice, LollandBibliotekerne
Antal mentees: 1
Forslag til omfang: Efter nærmere aftale f.eks. månedlig sparring/reflektion – virtuelt eller “in real life”.
Særligt fokus: Det personlige ledelsesgrundlag bl.a. situationsbestemt og anerkendende praksis, dømmekraft og paradokser. Servicedesign og kerneopgave.
Kontaktoplysninger: Telefon 61 55 18 96 eller hebor@lolland.dk
Berit Sandholdt Jacobsen, Biblioteksleder Svendborg Bibliotek
Antal mentees: 1 person
Forslag til omfang: Det taler vi om. Et forslag kunne være: 1 uges følordning med 3 efterfølgende møder fordelt over 3 måneder.
Særligt fokus: Ledelse er spændende. Ledelse er svært. Det lykkes sjældet 100%. Jeg er optaget af at være en autentisk, inspirerende og motiverende leder i en kompleks verden. Personligt lederskab. Kultur- og organisationsforandringer.
Kontaktoplysninger: Telefon 29 64 35 08 eller mail berit.sandholdt.jacobsen@svendborg.dk
Erik Thorlund, Biblioteksleder Fredericia Bibliotek
Antal mentees: Efter aftale
Forslag til omfang: Efter aftale
Særligt fokus: Forandringsledelse. Strategisk ledelse, Personaleledelse – herunder motivation og anerkendende ledelse. Selvledelse.
Kontaktoplysninger: Telefon: 50 88 52 35 eller mail erik.thorlund@fredericia.dk
Pia Henriette Friis, Bibliotekschef Koldingbibliotekerne
Antal mentees: 1 person
Forslag til omfang: En uges følordning, evt. fordelt over to uger samt tilhørende sparringsmøder, som kan være digitale eller fysiske
Særligt fokus: Bibliotekets udvidede og understøttende rolle i kommunen, silonedbrydning, opmærksomhed på ledelsesadfærd, performance og tydelighed
Kontaktoplysninger: Telefon 40 23 36 17 eller mail pihf@kolding.dk
Marie Østergård, Bibliotekschef Aarhus Kommunes Biblioteker
Antal mentees: 1 person
Forslag til omfang: Fem dages følordning fordelt over to uger inklusiv refleksionsmøder. Digital opfølgning efter endt forløb
Særligt fokus: Forandringsledelse, biblioteket i transformation, design thinking og borgerinddragelse i strategisk perspektiv, innovationsprocesser og internationalt samarbejde
Kontaktoplysninger: Telefon 51 57 64 63 eller mail: mao@aarhus.dk
May-Britt Diechmann, Biblioteksleder Stevns Bibliotekerne
Antal mentees: 1 person (pladsen er pt. optaget)
Forslag til omfang: max 3 fysiske og 3 digitale refleksionsmøder + en uges følordning
Særligt fokus: offentlig ledelse, det sammenhængende bibliotekssystem, at holde de store visioner når også de lokale detaljer skal håndteres, biblioteket i digital transformation
Kontaktoplysninger: telefon: 21 15 69 85 eller mail: maybritd@stevns.dk
Ravinder Kaur-Pedersen, Bibliotekschef Ballerup Bibliotekerne
Antal mentees: 1 person (pladsen er pt. optaget)
Forslag til omfang: Følordning en eller to uger, sparringsmøder og til slut en eftertanke
Særligt fokus: Bibliotekernes centrale rolle i et lokalsamfund og i en kommune. Handlingsorienteret ledelse med organisatorisk blik. Nysgerrig ledelse i hverdagen på forskellige niveauer som sikrer bedre samarbejde, uddelegering og silonedbrydning
Kontaktoplysninger: Telefon 22 63 25 28 eller mail ravk@balk.dk
Tilmeld dig som mentor
Brug kontaktformularen herunder, når du ønsker at tilmelde dig som mentor. Du får besked, når vi har lagt det på hjemmesiden.